Betriebliche Gesundheitsförderung & Firmenfitness
Gesunde Mitarbeiter – starke Unternehmen
In Zeiten stetig steigender Leistungsanforderungen – sowohl in beruflichen als auch in privaten Lebenswelten, bedarf es aktuell und zukünftig in wachsendem Maße der Konzentration auf Ihr wichtigstes Kapital – Ihre Mitarbeiter.
Der Begriff Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) beschreibt in diesem Zusammenhang alle aktiven gesteuerten Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und -verbesserung am Arbeitsplatz.
Eine gezielte Intervention verläuft dabei nach im Vorfeld fest definierten Strukturen, um ein messbares und nachhaltiges Ergebnis zu erhalten. Sie ist dadurch gekennzeichnet, dass sie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer freiwillig sind. Demnach kann die Gewährung solcher Maßnahmen für Sie als Arbeitgeber ein Alleinstellungsmerkmal und ein Benefit für Ihre Mitarbeiter darstellen.
1. Bedarfsbestimmung
- Aufbau Projektteam / Arbeitskreis Gesundheit
- Bedarfsbestimmung und Zielformulierung
- Grobplanung Gesamtprojekt (Zeit- und Ressourcenplan)
2. Analyse
- Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalyse
- Analyse vorhandener Kennzahlen (Fehlzeiten, Unfallstatistik, Altersstruktur)
- Gesundheitsbericht der Krankenkasse
- Interviews am Arbeitsplatz
- Mitarbeiterbefragung
- Gesundheitszirkel
3. Maßnahmenplanung
- Maßnahmenauswahl auf Basis der Analysedaten
- Priorisierung der Projektschritte
4. Maßnahmen
- Gesundheitskurse
- Seminare
- Gesundheitstage
- Betriebssport
- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
- Führungskräftetraining
- Suchtprävention
- Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
- Unterweisung etc.
5. Evaluation
- Bewertung der Maßnahmen
- Effizienz- und Effektanalyse
6. Nachhaltigkeit
- Gesundheitsfördernde Strukturen
- Schaffung von Steuerungselementen
- Integration in Unternehmenskultur und Leitbild
- Wiederholung der Analysen und Interventionen
- Netzwerkaufbau
Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter
Das gezielte Management von Gesundheitsressourcen bietet sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile.
Für Unternehmen
finanzielle Einsparung durch reduzierten Krankenstand
Motivierendes Arbeitsumfeld durch ausgeglichene Mitarbeiter
Höhere Produktivität durch verbesserte Leistungsfähigkeit
Geringere Fluktuation durch stärkere Mitarbeiterbindung
Steuerliche Vorteile durch §20 SGB V zertifizierte Angebote
Für Mitarbeiter
Bessere Fitness und Stressabbau
Gesundheit und Prävention
Gesteigerte Identifikation mit Unternehmen und Kollegen durch Wir-Gefühl
Höhere Motivation und mehr Lebensqualität
Geringe bis keine Kosten für Sport
Darum wir
Als Gesundheitsdienstleister haben wir uns darauf spezialisiert, sowohl qualitativ als auch quantitativ den größtmöglichen Nutzen für jeden einzelnen unserer Kunden zu generieren. Da jeder unserer Kunden so vielseitig und einzigartig ist wie seine Mitarbeiter, geben wir jedem Auftraggeber ein individuelles Gesundheitskonzept an die Hand, welches seinen Ansprüchen und Anforderungen gerecht wird und begleiten ihn auf dem ganzen Weg.
Aber die Kosten?
Förderungsmöglichkeiten
Wer in die Betriebliche Gesundheitsförderung investiert, muss zuerst selbst Geld in die Hand nehmen, das ist zutreffend. Jedoch gibt es sowohl staatliche Förderungsmöglichkeiten und Arbeitgeberentlastungen, als auch einen monetären, nachhaltigen return of investment (ROI).
ROI
Profitieren Sie vom return of investment
Der iga.Report 40 der Initiative Gesundheit und Arbeit belegt in einem Review (Zeitraum 2012-2018) unter der Nutzung wissenschaftlicher und evidenz-basierter Methoden, dass durchschnittlich ein ROI von 2,7 zu erwarten ist. Dies bedeutet für jeden investierten Euro, bekamen die Arbeitgeber im Durchschnitt 2,7 Euro zurück. Neben dem monetären Nutzen waren die Mitarbeiter fitter, leistungsfähiger und weniger krank. Es konnten Wirksamkeitsnachweise sowohl im physischen als auch im psychischen Handlungsfeld erzielt werden.
Staatliche Förderungen und Erleichterungen
– SGB V § 20
– SGB V § 20a
– § 3 Nr. 34 EStG